每句金句，都是一颗星

学习、实践、复盘、总结、升华——这个方法论太牛了。

日精进不要只写感受，每天一定要写一个我今天进步的点，或者我今天可以精进的点。

如果你不精进的话，你会发现你好像来实习了，好像啥都没学到——没留痕、没总结，就过去了。

接任务先确认、及时同步进度——这就是闭环思维、向上反馈。

不要太着急出头，机会总会来的。

人就是环境的产物，你就是会被其他人给影响。

凡成大事者必有静气。

在团队里面，我们靠的是团队；在外面，我们靠的就是自己。你自己能决定一切。

定位决定一切，兄弟们。

我们不是出来实习的，我们是出来学习的——不要把自己定位成一个打工人。能多干点就多干一点，能多学点就多学一点。

永远保持内心的那份热忱与真诚。

给众人送去希望和梦想。我不是说说而已，它已然形成一种坚定的存在。

简单的事情重复做，重复的事情用心做。

爱出者爱返，福往者福来。

投之以木桃，报之以琼瑶。

辞家千里又千里，务必争气，再争气。

能做到无条件坚定的人才有无条件的信念，能做到无条件信念的人才能做到无条件的忠诚。

你给我 5000 块钱，我就做 5000 块钱的活；甚至给我 5000，我做 4000 块钱的活——就是这个样子。

在校区里的我才是最棒的、能量最高的、最愿意为团队思考的——所以我还去。

一个好的环境真的很重要，所以我不想我自己比别人舒服。

现在当今网络时代信息这么发达，但结果还是有人认知突破不了，因为他们不信。

我说我来科技部之后，几乎没有内耗过——就因为这个事儿（融入难），内耗了一小段时间。

想都是问题，只有干才是答案。把「怎么」去掉，干就完了，做就完了。

我要用工具帮公司高效地解决问题、创造价值，在过程中顺便学习——这是对公司负责，也是对自己成长负责最聪明的路径。

真实工作场景中，最难的不是写代码，是理解需求是什么。理解了需求，AI 就能帮你改对应代码。

那个 bug 我整整调了两天，学长 10 分钟就找了出来，AI 半小时解决了它。

我每天都在想着自己该如何成长，却没有想过如何为公司创造价值。

如果没有那几天每天 30 分钟的跑步，我的精神早就崩溃了。

在自己焦虑的滤镜下，大脑为了保护我编造了一种假象，未必是真实的。

少想多干。好的平台、好的引路人，比薪资重要很多。

领导者看重的不是你真的有多牛，而是你背后那份愿意付出、愿意为公司思考的心。

什么是「班味」？——满满的全是人，但你却感受不到任何一个人的存在。

如果非科班的我都能胜任这份工作，
大家都可以，多去尝试。

接多了就学会了。

你标准一上去之后你就下不来了。

发现问题，你不能藏着问题，你要先去反馈问题。

别人向你请教的时候，你不能说「我想一想」——别人还等着你回答。

韩总让我去打包装，就是想磨我的心性。

怎么会有人加班到这么晚，还觉得很爽，达不成目标，还给自己发 100 块钱？

当你做这些点的时候，领导者都是看在眼里的，记在心里的。

带着觉知去做事。

能力抵不过业力，业力打不过愿力。

你只有不断做标杆，拿行动去影响他们，他们才能变得越来越好。

成长需要主线，但可以不急，但一定要快。

你以为你在尝试，其实你只是对你的主线不自信。

我是吃到了有主线的红利的：能力在线性增长，时间是有积累的。

下定决心不难，难的是面对困难之后还能继续下定决心，而且还更坚定。

主线是可以组队的，路线你可以抄我的。

有些职业是你幻想出来的，它不一定真的存在。定方向前先上 Boss 直聘核实：这个职业存在吗？需求是什么？技术栈是什么？

大学无非就两种：瞎忙和迷茫。

各自为战，说的不好听一点，你是在破坏环境。

人对了，事才能成。

平台给你机会，谁分享谁肯定会有成长。

你进入一个全新的领域，学啥第一件事情就是得去看得懂别人在说啥、听得懂别人在说啥。

它的代码都是好几代的，几十年还在用那一套——祖传代码。

你在外面公司就是当一个螺丝钉。

你先干，再说。你有体感了，然后再决定自己的前进的方向。

一定不能在日复一日如同复制粘贴般的生活当中，逐渐磨灭自己的志向，磨灭自己的初心。

能量被消耗没补充，就像手机只用不充电，肯定有耗完的那一天。

苦厄难夺凌云志，不死终有出头日。

你不能只说不会，得有闭环：我请教谁、结果是什么、我的收获是什么。

没有最好的选择，你唯一能做的就是努力让自己的选择成为最好的选择。